股權(quán)激勵(lì)與公司治理研究中心專注于公司股權(quán)相關(guān)的頂層設(shè)計(jì)，為客戶提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、合伙人機(jī)制方案設(shè)計(jì)、以及股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等咨詢服務(wù)，激發(fā)組織活力，吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。1、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：針對(duì)不同性質(zhì)、發(fā)展階段...

一、才博咨詢關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)研目的和意義的理解(咨詢案例)1、薪酬的基本概念一）薪酬的概念薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和包括工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式,如精神的...

一、才博咨詢關(guān)于薪酬激勵(lì)應(yīng)用理論的理解(咨詢案例)一>.薪酬含義經(jīng)濟(jì)學(xué)上，薪酬是指勞動(dòng)者依靠勞動(dòng)所獲得的所有勞動(dòng)報(bào)酬的總和。現(xiàn)代意義上的企業(yè)薪酬，是指企業(yè)對(duì)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的一種勞動(dòng)報(bào)酬[...

一、才博咨詢關(guān)于模擬股權(quán)與高層激勵(lì)設(shè)計(jì)目的和意義和理解(咨詢案例)1.概念虛擬股權(quán)指公司授予被激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)額的虛擬股份，被激勵(lì)對(duì)象不需出資而可以享受公司價(jià)值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵(lì)者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)...

一、才博咨詢關(guān)于股權(quán)分享激勵(lì)工具類型的表述(咨詢案例)在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)方式主要有限制性股票和股票期權(quán)等方式，在《國有控股上市公司(境外)股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)方式主要有股票期權(quán)和股...

一、才博咨詢關(guān)于年度分紅(PSP)方式的思考(咨詢案例)利潤分享計(jì)劃(PSP)的形式多種多樣：1、現(xiàn)金計(jì)劃現(xiàn)金計(jì)劃是最流行的利潤分享計(jì)劃形式，即每隔一定時(shí)間，把一定比例(通常為15%-20%)的利潤作為利潤分享額。2、延期利潤分享計(jì)劃...

一、才博咨詢關(guān)于銷售目標(biāo)規(guī)劃與銷售提成設(shè)計(jì)的理解(咨詢案例)1、純傭金制純傭金制指的是按銷售額（毛利、利潤）購一定比例進(jìn)行提成，作為銷售報(bào)酬，此外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動(dòng)式的。純傭金制的銷售報(bào)酬制度在美國有20%的企業(yè)...

一、才博咨詢關(guān)于員工福利體系設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略和系統(tǒng)性思考(咨詢案例)員工福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用1、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具2、樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象3、提高企業(yè)美譽(yù)度員工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響1、保護(hù)勞動(dòng)者的積極性2、有助于...