一、才博咨詢關于年度分紅(PSP)方式的思考(咨詢案例)

利潤分享計劃(PSP)的形式多種多樣：

1、現(xiàn)金計劃

現(xiàn)金計劃是最流行的利潤分享計劃形式，即每隔一定時間，把一定比例(通常為15%-20%)的利潤作為利潤分享額。

2、延期利潤分享計劃

在監(jiān)督委托管理的情形下，企業(yè)按預定比例把一部分利潤存入員工賬戶，在一定時期后支付。這類計劃使員工可以享受稅收優(yōu)惠，因為個人收入所得稅的支付要延期到員工退休后，這樣，他或她只需以較低的稅率納稅。

二、才博咨詢關于年度分紅計劃設計(PSP)戰(zhàn)略思考和分享框架舉例(咨詢案例)

三、才博咨詢關于年度分紅計劃設計(PSP)更多咨詢案例：

詳見才博咨詢官網(wǎng)“案例中心”相關內(nèi)容，或聯(lián)系我們溝通了解！

四、如有關于年度分紅計劃設計(PSP)的任何問題或需企業(yè)管理現(xiàn)狀免費診斷，請來電或加微信交流溝通！